本人有幸在2017年8月份參加了湘雅巴林特小組組長培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮上我激情滿懷地表示回來后一定把這個活動開展起來，可由于個人的諸多原因總是一拖再拖。在大家的期待中2017年12月7日湘潭市第五人民醫(yī)院成功地舉辦了第一次巴林特小組的活動。第一次帶領(lǐng)小組，總是有點擔(dān)心。擔(dān)心出現(xiàn)個人問題的案例，擔(dān)心自己不能及時識別這些問題并引導(dǎo)到職業(yè)化關(guān)系上來，擔(dān)心大家發(fā)言會不會藏著掖著，擔(dān)心發(fā)言會評判建議中。只能用海洪博士的話給自己壓壓驚：相信團隊的力量，允許一切的發(fā)生！
這次活動由我（王曉）及一醫(yī)院老年科護士長彭偉做協(xié)同組長。首先，我為大家簡單地介紹了巴林特名稱的由來，小組的目標(biāo)、流程及注意事項。接著，由一位組員提供了她親身經(jīng)歷的醫(yī)患關(guān)系案例。再次提起時，她仍然感到心里憋屈……大家補充提問后，案例提供者退后，經(jīng)過冥想環(huán)節(jié)，小組成員們站在當(dāng)事人、患者、家屬（病友、同事、領(lǐng)導(dǎo)、）的角度表達自己的感受。可是，案例提供者仍然感覺很難受，心里委屈。于是在彭護士長的引導(dǎo)下繼續(xù)進行雕塑模型角色扮演。“當(dāng)那個家屬氣勢洶洶地站在我面前，手指著我，表達她的盛氣凌人時，我感覺很委屈，很無助……”（因為每個人的感受是不同的，其他小組成員也輪流呈現(xiàn)了當(dāng)時的場景。）每個角色都很放松回到發(fā)生現(xiàn)場真實感受并向案例提供者表達，
當(dāng)案例提供者再次回到小組當(dāng)中，她說：經(jīng)過這么多角色呈現(xiàn)，有了更廣、更深體會，已經(jīng)放下了很多，心里感覺輕松多了…
這次的活動很成功，總結(jié)如下：
1. 案例選擇恰當(dāng)，屬職場關(guān)系范疇
2. 組員積極參與，尤其是后來的角色扮演，個別組員表演有震憾效果。
3.組員能記住不提建議，不做評判，而只是談感受。
4.新技術(shù)：角色扮演應(yīng)用得當(dāng)。
不足：
1、因為準(zhǔn)備工作不足，參加人員對小組活動相關(guān)事宜沒有深入理解，導(dǎo)致冥想環(huán)節(jié)角色感受有局限，流程欠順暢。
2、場地沒有時鐘，影響各環(huán)節(jié)時間把握。
3、參加人員對活動紀(jì)律要求未熟知，對活動有一定程度影響。
