醫(yī)院文化

        就在上個星期，2018年12月11日、12日兩天，護士長組織科室護理人員進行了一次培訓護理崗位技能集中培訓。護士長說培訓的主要目的有兩個，一是，提高大家安全意識，提高隱患排查能力；二是進一步提升護理人員崗位技能，更好的適應新醫(yī)保系統(tǒng)啟動后順利開展工作。這次的培訓與以往有所不同，護士長將科室護理人員分成4人一組上小課，每一組專門培訓半天。護士長除了自己講授病區(qū)安全管理、科室護理質(zhì)量控制知識以外，還安排科室高年資、崗位技能經(jīng)驗豐富的劉青、秦連湘兩位老師，分別從護理文書書寫到電腦班的日常處理流程，還有物價合理收費，問題醫(yī)囑的正確處理、疑難問題的合理處置等許多知識。
        老師們的講課深入淺出，案例也非常有示教意義，配合老師們精心準備的PPt，每一次大家都聽得津津有味，部分同志還重復聽了2次課。雖然上課整整半天沒有休息，但是我們從中學到了許多必須掌握、但是平時還不太熟練的知識和技能，使我對自己的日常工作有了一番審視，也對未來自己的工作有了一定的要求：做護士不難，難的是做好護士工作；
        以前的我們，作為N1的護士，沒有經(jīng)常承擔科室的白天電腦班的工作，不知道怎么對賬，不知道靜滴和靜接區(qū)別那么大，不知道靜推是收不到費用的等等，也不太懂得出現(xiàn)了這樣那樣的問題如何妥善處理，經(jīng)常是臨時求助于護士長或者其他老師。通過這次培訓，我們學會了許多更細致深入的實際技能，也對醫(yī)院的辦公軟件有了更透徹的了解，今后可以得心應手的駕馭了，心里還真是有點美美的感覺。
        以前的我們，雖然知道病人入院、出院、死亡等時間，是要用紅色水性筆在40℃-42℃之間，縱向填寫，電腦上的體溫的，還有藥物過敏的患者，也是要用紅色水性筆在首行空格欄填寫的，但是由于科室的打印機不是彩色打印，所以打印出來的病歷上，并不是紅色的，所以有藥敏的患者需要用紅色水筆再次標記；從這些細微處我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足，也對自己以后對于護理文書書寫有了更高的要求。
        以前的我們，對于一些細小的事情，沒有那么的重視，比如九樓的消防通道指示牌總是掉落，每次發(fā)現(xiàn)的時候，大家會把它安裝好，可過不了多久它又掉了，維修之后也保持不了多久，對這個事情慢慢的淡漠了。上個星期的培訓之后，我才意識到我們這種習以為常是一個多大的錯誤，大家習慣了，習慣了執(zhí)行口頭醫(yī)囑、電話醫(yī)囑，習慣了患者的拒服藥，習慣了患者的血糖高等等，卻沒有想到這些“習慣”之后，只可能會出現(xiàn)的一系列不良事件的連鎖反應、甚至是重大差錯事故的巨大隱患。至此，我們也深深體會到了護士長組織培訓的良苦用心。
        病房無小事，我們只能要求自己嚴謹再嚴謹，細心再細心。做一個安全履行工作職責、遵守操作規(guī)程的護士；做一個能保障患者安全的護士；做一個能讓護理姐妹們有安全感的護士！今后一定要以護理核心制度為標準、以各項規(guī)章制度為依據(jù)，時刻衡量和修正自己的言行規(guī)范，努力做一名合格的白衣天使！